WAP手机版 RSS订阅 加入收藏  设为首页
金沙返利网
当前位置:首页 > 金沙返利网

太阳城官网app:加强对人才的联系服务和关怀支持

时间:2020/12/18 17:07:12  作者:  来源:  浏览:23  评论:0
内容摘要:在人才激励方面,仅仅依靠“帽子”来确定薪酬待遇,会导致人才争抢“帽子”和“头衔”,无法专心做研究,无法安心教育人。这也会影响一些没有“帽子”的人才的创新创作。积极性。为此,“意见”提出建立正确的收入分配方向,要求大学坚持你找找工资的原则,基于工作报酬,报酬和优惠,坚持平等的原则强调激励和约束相结合的精神和物质激励,工作...
在人才激励方面,仅仅依靠“帽子”来确定薪酬待遇,会导致人才争抢“帽子”和“头衔”,无法专心做研究,无法安心教育人。这也会影响一些没有“帽子”的人才的创新创作。积极性。为此,“意见”提出建立正确的收入分配方向,要求大学坚持你找找工资的原则,基于工作报酬,报酬和优惠,坚持平等的原则强调激励和约束相结合的精神和物质激励,工作职责和收入水平相匹配,根据工作职责,工作性能,实际的贡献,等等,合理确定收入水平,不要简单地把人才职称与薪酬等物质福利挂钩。同时,强调要协调不同层次、不同类型人才的收入分配,有效解决“帽子”人才与“不帽子”人才收入差距过大、外派人才与内训人才待遇不平衡等问题。

正确认识和规范人才职称使用,是深化人才发展体制机制改革的重要内容,需要有关方面共同努力,协调推进。《意见》强调,各地区、各部门、各学校要深入挖掘当前工作中存在的问题,制定具体整改方案,逐项实施。要严格按照《意见》的要求,及时修改和完善相关制度文件,建立长效机制。此外,从三个方面对实施有明确的要求。一是净化外部环境。要求舆论引导要关注宣传人才的业绩贡献,不要公布人才职称排行榜、统计数据和排名,也不要引用和公布相关报道和排名,这样会给人才职称热降温。二是加强监督运用。高校要定期进行自我评价和自我检查,各级教育行政部门要加强监督指导,推动各项措施的落实,及时纠正偏差和违规行为。三是加强党对人才工作的领导。要求高校党委完善党的管理人才领导体制和工作机制,加强对人才的全面控制,加强对人才的政治领导和政治吸纳,加强对人才的联系服务和关怀支持。

相关评论

本类更新

本类推荐

本类排行

本站所有站内信息仅供娱乐参考,不作任何商业用途,不以营利为目的,专注分享快乐,欢迎收藏本站!
所有信息均来自:百度一下 (金沙集团直营)