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面试过程中你必须问猎头人员的问题
2022-09-12

当招聘高级管理人才的猎头人员与你接触时,很自然你会感到一种压力,因为你要给他留下最佳印象,通过他的审查,这样就可以进一步与用人单位面谈。难怪你会感到紧张,感到有些处于劣势;但是实际上你与猎头人员同处于相同的有利地位。你要将此牢记在心,同时你要给自己定位,把握住最适合自己和能实现自己雄心壮志的机会。

把初次与猎头人员的会面视为让你们双方相互审视对方的一次机会。当然,你仍然要给猎头人员留下好的印象,这样他就会决定将你列入合格的候选人名单上。你可以通过提出以下问题,以判断这个特殊的机会是否是你希望把握的:

■ 这个职位的特点有哪些?向谁汇报?为什么这个职位空缺出来?企业内部对人力资源管理的看法如何?

■ 企业的文化怎样,氛围如何?在那里什么样的人容易成功?

■ 薪酬范围如何(一定要清楚这个职位的薪酬范围在你的期望值之内。如果这个职位的薪酬不够高,不足以吸引你离开目前的职位,你最好早点了解这一点。从一开始就对猎头人员很坦诚,或许会使你失去近在咫尺的工作;但是猎头人员一旦手上有一个类似的、薪酬更高的机会,他会记得给你。因为猎头人员最终会从你的利益的角度出发进行协商,若这个面试会使你获得这个工作机会,你就更有必要从一开始就让猎头人员知道你期望的薪酬。)

最后,在结束与猎头人员的面试之后,看一看你在这个面试过程中表现如何。他对你的仪表或行为有什么建议吗?你也可以要求猎头人员给你一些辅导,指导你在与用人单位面试中应强调你经历中的哪些方面。

与猎头人员面试对你而言是一个非常有价值的事实发现过程!充分利用它的价值!